讨账之家

2020年遭遇了新型冠状病毒的侵袭，有很多企业都表示招员工还是非常的困难的。三明洋派对招聘需要注意的问题是非常多的，作为企业和HR来说，是需要调整招聘的策略，要引进优秀的人才，这才可以为整个企业转型成功带来机遇。现在有很多企业都是采取了无接触性的招聘形式，有一些求职者路途遥远，交通不便，所以就有了远程面试的工具，可是在实际操作过程当中仍然会遭遇到很多的困难，比如说候选人维护和内场的协作会出现问题。这就会给招聘的结果带来了极大的不确定性，如果是疫情好转，那么候选人有可能会突然性的反悔，这也就意味着之前所有的工作都已经全部白费，需要重新去进行招聘，周围而且人就需要经常的与候选人去进行沟通，可以通过电话，微信或邮件等方式，不定期的给予他们企业的关怀，还需要去宣传企业相关的政策，或者是应对的措施，要减少候选人的担忧。

三明洋派对招聘的时候也是需要非常的重视内部的协作，要不断的去缩短招聘的流程，在疫情期间作为招聘团队一定要特别注意当前的形式，加快招聘的节奏是显得非常的重要的，一定要去区别面对面的面试，候选人普遍会担心招聘决定会是由非界面的形式，有可能会拖长，所以一定要加强内部的协作，尤其是需要与业务部门保持紧密的联系，疫情期间远程办公那么HR需要与业务部门的面试官或者是猎头同步在线同时去进行招聘，要完成整个招聘的流程，要及时的去反馈，尽量的去缩短招聘的时间，降低候选人员流失的风险。

三明洋派对招聘人员也是需要去掌握相关的一些技能，面对疫情可以用讲故事的方式去帮助自己招聘人才，现在有很多大型的公司都会利用这种形式去营销产品，而背后的原因就是因为故事本身就是需要具备有吸引力，通过这种形式去进行招聘也是非常的有效的，所以在公司整体规划中一定要非常的注意，要告诉求职者后期的工作是什么样的，以及这份工作对他们生活会带来什么积极的影响。

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