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长治夜总会招聘活动的开展就是想要去招聘人才，但是也不排除有一些企业的招聘行为，仅仅只是表面的现象，并不是想要去选择人才，如果是确实有招聘的需求开展招聘，这也是满足这项需求，经过长时间不断的面试还没有候选人入职，那么就是招聘效率非常低的表现，很多因素会影响到招聘的效率。劳动力市场的供需状况以及公司所在区域的政策会影响到招聘的效率，如果从公司自身的情况出发，公司所处的行业知名度，福利待遇等等都会直接的影响到招聘的效果。

但是如果是要从岗位的自身角度去进行分析，当然对于岗位的工作的难易程度，候选人的数量有关，这就会影响到招聘的效率。长治夜总会招聘要求是非常的低的，当然有一些岗位是比较关键核心的，所以岗位的要求就会非常的高，在招聘过程当中这本身就是一个漏斗的行为，需要通过简历的筛选，笔试，初试，复试，等层层的筛选，要选择合适的候选人，通过对每个阶段的分析，可以看出具体是哪个环节影响到了招聘的效率，例如简历的有效率是需要去进行对比的，初试的通过率也需要去进行对比，复试的通过率等等都是需要去对比的，要求到每个环节的工作效率。

如果这个岗位的要求非常的高，自然通过初试通过复试的比例就会比较低，能经过层层筛选得到，最终能够被录取的人就非常的少，自然而然也很难有合适的人入职。长治夜总会招聘的福利待遇还是非常的不错的，有一些人是因为工作的难易程度与福利岗位难以匹配，所以招聘的效率就会非常的低下，很多人在找工作的时候都是有目的的，只不过每个人的情况不一样，所以考虑的因素会有所差别，这本身有一个共通点，每个人找工作不管是现实生活的要求都是希望获得相对公平的薪资有更好的发展前景，当然也要考虑到能不能接受工作的强度等等。

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